集体协商“十步骤”流程
第一步：用人单位和职工（工会）双方均可就签订《集体合同》或《工资集体协议》事宜先向对方发出《集体协商要约书》。
第二步：接到《集体协商要约书》一方在20日内回应，向要约方给予《集体协商回应书》。
第三步：双方指派代表共同起草《集体合同》或《工资集体协议》，拟定协商主题，准备协商所需信息资料。
第四步：双方各自指（选）派协商代表，确定（委托）首席代表。协商代表了解熟悉协商相关规程和资料。
第五步：约定集体协商时间、地点等事项，确定一名非协商代表担任集体协商记录员。发出会议通知。
第六步：召开协商会议，对《集体合同》或《工资集体协议》进行讨论修改并达成一致意见后形成草案，双方首席代表在草案上签字。
第七步：召开职工大会（职代会），表决《集体合同》或《工资集体协议》草案。写出《会议纪要》。
第八步：形成《集体合同》或《工资集体协议》正式文本，双方首席代表签字（盖章）。
第九步：制作送审表，连同《集体合同》或《工资集体协议》文本一式三份及附件资料送人社部门审查。
第十步：向职工公布出生效的《集体劳动合同》或《工资集体协议》。
样本
工资集体协商要约书
（企业）：
为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：
一、本次协商的主要内容
1.工资分配制度、工资标准和分配形式；
2.职工年度平均工资水平及其调整幅度；
3.职工工资发放时间和支付办法
4.企业劳动定额和计件单价；
5．奖金、津贴、补贴发放标准和办法
6.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；
7.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；
8.变更工资协商内容的条件、程序及责任
9.职工福利以及其他有关事项
10其他企业职工提出要求协商的与工资有关的问题
。
二、确定双方协商代表
按照国家和省的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。
我方首席代表为 ，其他代表为 。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点
1．时间：建议定于 年 月 日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。
2．地点：建议此次协商在 进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料
1.资产负债表
2.利润表
3.现金流量表
4.职工工资总额和平均工资统计表
需你方提供的其它材料 。
请你方于20日内书面回应我方要约。
（企业工会）盖章
年 月 日
企业方收到要约工资集体协商要约书情况：
收到： 时间： 年 月 日
收到人：
样本
工资集体协商要约回应书
（企业工会）：
我方同意开展 年度工资集体协商。
定于 年 月 日在 （地点）进行首轮协商。我方首席协商代表 ，其他代表为 。
我方建议增加以下协商内容
。
我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料 。
（或者：我方不同意开展 年度工资集体协商，理由 。）
（企业）盖章
年 月 日
工会方收到工资集体协商回应书情况：
收到： 时间： 年 月 日
收到人：
样本
工资集体协议送审表
送审企业（盖章）：
首次签订□ 续订□ 变更□
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