为深入学习贯彻党的二十届三中全会和中国工会十八大精神，依法履行工会劳动法律监督职责，推动劳动法律法规政策贯彻执行，落实全国总工会工作部署和省、市两级工会年度重点工作安排，7月29日下午，茂名市总工会召开“一函两书”工作部署推进会议，市总工会党组成员、经费审查委员会主任陈思颖出席会议并讲话。

茂名市总工会召开“一函两书”工作部署推进会议

会议认为

工会劳动法律监督工作是落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是依法维护职工群众合法权益重要指示、保障劳动者权益的一项具体行动，是工会履行维权服务基本职责的重要任务，也是坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要实践。工会劳动法律监督“一函两书”制度重在源头预防，目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。新形势下我市劳动关系面临的新情况新问题，对工会健全“一函两书”制度提出了更高的要求。

会议强调

全市各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，进一步理清工作思路、突出工作重点、加大工作力度，开创工作新局面。要坚持党的全面领导，提高认识，进一步增强做好运用“一函两书”工作的责任感和紧迫感；要紧扣目标任务，盯紧关键环节，明确推进工会劳动法律监督“一函两书”工作重点；要强化工作保障，加强协作联动，确保工会劳动法律监督“一函两书”工作落到实处。

会议通报了各区、县级总工会劳动法律监督“一函两书”工作推进情况。

茂南区总工会： 成立茂南区劳动法律监督委员会，并邀请专业律师担任委员。根据茂南实际，研究制定了《茂南区总工会全面推进工会劳动法律监督“一函两书”构建和谐劳动关系工作方案》。充分发挥12351工会服务职工热线平台、劳动领域政治安全、工会法律服务律师团、“工会+法院”、“工会+人社”劳动争议多元化解实体化平台等机制的协同作用，不断提升劳动法律监督水平，拓宽工作抓手，提升工作质效。

电白区总工会：成立以区总工会主席为首的“一函两书”工作领导小组；邀请劳动法律专家、资深律师等进行专题培训，解读“一函两书”，同时建立定期交流机制，分享经验与心得，共同探讨难题；深入辖区各类企业，与企业管理人员、工会代表及职工面对面交流，全面了解劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、劳动保护和休息休假等情况。对存在轻微违法或潜在风险的企业，及时发出《工会劳动法律监督提示函》，提醒自查自纠。

信宜市总工会：成立信宜工会劳动法律监督委员会，建立监督组织48个，基层工会劳动法律监督员62人。工会律师服务团律师对各企业单位通过微信、电话、邮箱等方式沟通联系158余次，定期走访30余次，服务职工600余人，助推建设和谐、稳定的劳动关系。并积极主动加强与法院、司法、人社等部门的沟通交流、协同合作，综合发挥有关部门的职能优势，构筑工会组织在群众监督、司法监督和化解劳动领域风险隐患的“首道防线”，推动形成多元协同的“一函两书”工作格局。

高州市总工会：成立工会劳动法律监督组织，定期就本区域带有普遍性的问题，针对不特定监督对象公开发布《工会劳动法律监督提示函》，加强日常监督巡查，健全劳动法律监督投诉举报制度，接到投诉举报后，及时跟踪了解并积极协同有关部门妥善化解矛盾，加强劳动关系风险隐患排查化解，强化劳动法律监督的“三方联动”。

化州市总工会：成立化州市总工会劳动法律监督委员会，聘请广东粤强律师事务所主任苏正海担任委员，并要求各基层工会参照成立本单位的劳动法律监督机构。印发《化州市总工会全面推进工会劳动法律监督“一函两书”构建和谐劳动关系工作方案》，发出《化州市工会劳动法律监督提示函》，提醒各用工单位要加强在高温作业和高温天气作业的劳动保护，切实保障职工在高温期间生产过程中的安全和身体健康。同时，加强与人社、法院、检察院等单位沟通联系，召开协同推进运用“一函两书”制度工作座谈会。

文字：茂名市总工会维权工作部  

图片：吴春林